Contrato Laboral

Qué es un Contrato Laboral?

Es un documento donde defines las reglas con tus empleados.

 

Por qué es importante?

Porque la ley colombiana protege a todos los empleados, definiendo cuáles son los derechos que tienen y las obligaciones de los que los emplean. Tener empleados sin tener en cuenta estos derechos y obligaciones puede generar costos sorpresa.

 

Qué pasa si no tengo un contrato laboral?

Si tienes empleados, ellos pueden hacer valer sus derechos frente a una Oficina de Trabajo si consideran que han sido vulnerados. Fuera de la carga de asumir un proceso legal y de dañar la imagen de tu negocio, puede generar costos sorpresa que afecten tu flujo de efectivo, especialmente cuando estás iniciando o cuando estás creciendo.

 

En qué casos debo tener este contrato?

Si para hacer crecer tu emprendimiento necesitas empleados, te sugerimos siempre tener un contrato laboral. Sin embargo, puedes realizar acuerdos con quienes te ayudan para que participen como socios en tu empresa entregando trabajo o que participen como proveedores de servicios. Lo importante es que en todos los casos vayas de acuerdo a la ley.

 

Qué debo tener en cuenta cuando vaya a hacer este contrato?

Al diseñar un Contrato Laboral ten en cuenta lo siguiente:

  • Tu relación con el empleado cumple para ser una relación laboral?
  • Cuáles son las características del trabajo que realiza?
  • Cuál es su remuneración?
  • Ten en cuenta los pagos de seguridad social a los que tienen derecho los empleados.

Aprende Más

Qué significa esto?

Te explicamos algunos conceptos para que sea más fácil entendernos

 

Derechos Son las condiciones que no te pueden quitar. Muchos de estos están respaldados en nuestra Constitución.

Obligaciones Son las actividades (que haces o no haces) con las que estás comprometido. 

Oficina de Trabajo Son las oficinas regionales del Ministerio de Trabajo. Encuentra aquí el mapa con todas las oficinas de Colombia.

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Somos asequibles porque sabemos lo importante que es cuidar tu flujo de efectivo.

 

 

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